En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
Personalmente considero que una parte fundamental del proceso es la selección del recurso humano, el cual es definido por la organización de acuerdo a sus necesidades, es importante por las múltiples variables que puede presentar una persona en referente al perfil buscado, no solo por su personalidad sino por su comportamiento.
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