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jueves, 15 de septiembre de 2011

Quinto Paso: Formación Académica

En esta parte el candidato debe incluir todas las actividades académicas que ha realizado durante su vida, ya sean estudios de Bachillerato, Técnico, Tecnólogo, Profesional, Especialización, Maestría, entre otros cursos, no olvidar el establecimiento donde se realizó y las fechas de graduación:

Universidad Francisco Libertador
Administrador de Empresas 10 Semestre
Profesional
Enero 2009 - En curso
Instituto Técnico de la Nación
Tecnólogo Profesional en Gestión Humana
Tecnológico
Septiembre 2006 - abril 2008. Culminado

Cuarto Paso: Experiencia Laboral

Es la parte mas importante de la hoja de vida, ya que se describe toda la vida laboral que el candidato a recorrido y es gracias a esto que la persona es citada o no al proceso de selección, se deben incluir los siguientes datos, preferiblemente sin que falte alguno, ya que esto evita que el candidato citado a entrevista pierda el tiempo al igual que la empresa que lo llamo:

Empresa: Simplia S.A.
Cargo: Analista de Recolección
Área de trabajo: Recursos Humanos
Duración: noviembre 2010 - agosto 2011. 9 Meses
Jefe: Germán Arismendi.
Teléfono: 565000xx
Funciones: Estas representan un importante factor de selección para la empresa, ya que proporcionan la información específica de las actividades que el candidato a realizado en su cargo y cuales no. Es por esto que aquí se deben incluir cuidadosa y detalladamente todas las actividades que el candidato realizó durante su proceso laboral.

Tercer Paso: Perfil Profesional

En el perfil profesional el candidato se describe a si mismo como una persona apta para el cargo a ocupar gracias a sus conocimientos, habilidades, capacidades y competencias que lo identifican. Ejemplo 1:

Estudiante de 10 semestre de Administración de Empresas con capacidad eficiente y efectiva para concebir soluciones ante las problemáticas extremas en una organización, enfocándome principalmente en el buen manejo de relaciones humanas, selección, capacitación, contratación, inducción, nómina, seguridad industrial y todo lo relacionado con el personal.

Ejemplo 2:

Me considero una persona comprometida y responsable con todas las labores asignadas. Cuento con 5 años de experiencia en servicio al cliente, ventas y mercadotecnia, tengo facilidad para el trabajo en equipo gracias a mis buenas relaciones interpersonales.

Segundo Paso: Foto

La mayoría de candidatos piensan que la foto no es indispensable, pero para el sector empresarial, la foto dice muchas cosas acerca de la persona que está detrás de una hoja, es muy importante que al incluir una foto, ésta trate de mostrar una personalidad seria, responsable y comprometida, a continuación mostraré un ejemplo:


Primer Paso: Datos Personales

Los datos personales son la fuente mas importante que el candidato puede mostrar acerca de su propia información de contacto. A continuación mostraré un ejemplo de como debe verse:


Nombre: CARLOS ALBERTO MONROY QUINTANA
Dirección: Cll 70 a # 90b-16 Bogotá, Colombia
Estado Civil: Soltero
Cédula 8082437.. - Edad: 25
Teléfono de residencia: 71195xx
Teléfono celular: 3123834xxx
Correo electrónico: carlitosmora@hotmail.com

Es totalmente indispensable incluir muy bien todos los números telefónicos donde pueda ser localizado fácilmente el candidato, el diseño puede variar de acuerdo a gustos pero estos son datos que preferiblemente no deben faltar.

miércoles, 7 de octubre de 2009


En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.